养老金重算补发对于企业退职工来说是一项重要的权益保护方法。为了避免误区，退职工们需要了解相关法规和法定，主动与企业进行沟通，并坚守自身权益，确保自己能够获得应得的补发养老金。
江苏企业退职工对养老金重算补发存在争议。有些退职工表示，他们对原来的养老金计算方式已经有了一定的了解，并认为应该根据这种方式来计算补发金额。然而，一些企业却采用了新的养老金计算方式的。
退职工们认为，他们在参加养老保险期间，按照国法定缴纳了相应的养老保险费用，应该按照缴纳金额和年限来计算养老金。但是，企业方面却采用了一种新的计算方式，将退职工的工资总额作为计算基数，并根据一定比例来确定养老金的数额。
(相关资料图)
此外，一些退职工还质疑企业在计算过程中存在不公平的情况。他们认为，企业只按照一定比例来计算养老金，而没有考虑到个人的实际缴费情况和工作年限的差异。因此，一些退职工认为企业应该重新计算补发金额，并按照个人实际缴费情况和工作年限来确定养老金的数额。
为解决这一争议，相关部门已经介入调看查看，并表示将尽快处理退职工们的申诉。他们表示将根据国有关法定来确定养老金的计算方式，保证公平、合理地计算补发金额，并确保退职工们能够获得应得的补发养老金。
2023年社会养老金计算方法
一、个人社会养老保险计算公式养老金=根底养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139.不再统一是120了。计发月数的作用是为了计算个人账户养老金，与养老金发放月数无关，养老金终身发放。
二、基础养老金
基础性养老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%
P：退休上年度全区在岗职工月平均工资，这个统计部门会公布数据。
i：本人历年平均缴费工资指数;用缴费工资除以当年社平工资，再求平均值。
n：本人累计缴费年限(即实际缴费年限+视同缴费年限)
三、过渡性养老金
过渡性养老金=P×i×N×K。即：过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*视同缴费年限*过渡系数1.4%+符合增发额。
关键词：
质检
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