□李云龙
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6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。各级人才工作部门应认真学习贯彻会议精神，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，深耕人才引育留用全链条，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
以海纳百川的气度引才。“得人之要，必广其途以储之。”坚持“党管人才”原则，着力抓好人才储备工作。人才的引进，要立足发展实际，聚焦发展所需，有针对性地制定招才引智计划，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，有的放矢招引各方面人才，让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。要突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，不断拓宽引才渠道。对基础专业人才，可瞄准高校应届毕业生，通过宣传引导、资金补贴等多种方式，促进本地人才回流。
以持之以恒的定力育才。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才工作要引育结合，不断增强自身“造血功能”，既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”。要围绕当地重点工作培育造就一大批本土实用人才，切实发挥本土人才山亲、水亲、人亲的优势，不断壮大人才总量、提升人才素质。要努力培养人才坚毅的品格，永不服输的韧劲，选派优秀人才到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。
以刚柔并济的方式留才。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。一个地方对人才的吸引力，往往是刚柔并济，综合作用的结果。“刚”是优化人才服务环境，要在落实人才扶持的刚性政策上下功夫。为担当者担当、为干事者撑腰，给足优秀人才经济上的满足感、安全感，又要加大政治保障力度，对岗位上表现突出的人才，看其“显绩”也看“潜绩”，以此来作为职务升迁、晋升职称的重要依据。“柔”是增强人才留下的感情连接，用心用情留住人才。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，把人才当作自家人去关心和爱护，让人才感受到无微不至的照顾。
新时代新征程，各级党委及其组织部门要深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，不断为党组织培养人才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织和人才保证。
（作者单位：潍坊市坊子区委组织部）
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：蔡继钗
（大众日报 山东党建云平台 出品）
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